'Antalya'da sorun çok, çözüm yok!'

haberimizvar.net- Antalya Büyükşehir Belediyesi çalışanlarına yönelik iddialarla ilgili Tüm Bel-Sen Antalya Şubesi Başkanı İlhan Karakurt dikkat çeken açıklamada bulundu. Karakurt, Antalya Büyükşehir Belediyesi ve ASAT’ta çalışan emekçilerin yaşadığı mağduriyetleri tek tek anlattı. Özelikle 2025 yılı Mart ayında servislerin kaldırılmasıyla başlayan ulaşım çilesini hala çözülmediğini söyleyen Karakurt, ikramiyelerin geri istenmesi, keyfi maaş kesintileri, liyakat tartışmaları ve mobbing şikâyetlerinin arttığını ileri sürdü. Çalışma huzurunun bozulduğunu öne süren Karakurt, belediye yönetimine çağrıda bulundu. SERVİS MAĞDURİYETİ DEVAM EDİYOR 2025 yılı Mart ayında servislerin kaldırılması sonucu işe gelip-gitmede sıkıntılar yaşayan Antalya Büyükşehir Belediyesi personelinin mağduriyeti hala devam ettiğini aktaran Karakurt, “Merkezi Hükümet ile Memur Sen arasında yapılan ana sözleşmede servis ve ulaşım konusunda bağlayıcı bir hüküm bulunmasına rağmen, Antalya Büyükşehir Belediyesi'nin bu konuya hala bir çözüm üretememesi çalışanları huzursuz ediyor. Büyükşehir Belediyesi'nde yaşanan bu mağduriyetin acilen giderilmesi için memur ve sözleşmeli çalışan personele aylık ulaşım ücreti ödenmesini ya da bütün toplu taşıma araçlarında geçerli olacak ulaşım kartı verilmesini öneriyoruz. Sadece siyah plakalı resmi araçlarda geçerli olacak toplu taşıma kartının personelin yaşadığı ulaşım sorununa çare değil daha büyük mağduriyet üreteceği açıktır. Büyükşehir Belediyesi'nin her özel toplu taşıma aracına kilometre başına 65 TL destek ödüyor olması dikkate alındığında, personel için bütün toplu taşıma araçlarında geçerli olabilecek ulaşım kartı verilmesinin önündeki engelin Antalya Büyükşehir Belediye Meclisi'nden alınacak bir karar ile kolayca aşılacağına inanıyoruz” dedi. SEÇİM BİTTİ İKRAMİYELER GERİ İSTENDİ Cumhuriyetin 100. yılı dolayısıyla verilen ikramiye ile birlikte seçim öncesinde ödenen ikramiyelerin Sayıştay'ın mahkeme kararı gerekçe gösterilerek faizi ve vergisi ile birlikte dört taksitle geri alınması tartışıldığını ileri süren Karakurt, “Sayıştay temyiz kararı bulunmamasına rağmen Büyükşehir Belediyesi yönetiminin böyle bir uygulamaya gitmesi doğru değildir. Ayrıca, belediye emekçilerinin bilgi ve rızası alınmadan maaşlarından kesinti yapılması ise başlı başına bir hukuksuzluktur. Cumhuriyeti Bayramı başta olmak üzere diğer ikramiyelerin hükümsüz hale getirilmesi ise, her açıdan düşündürücüdür. Büyükşehir Belediyesi ve ASAT emekçileri kazanılmış hakların iptal edilmesini değil, sahiplenilerek korunmasını isteniyor” diye konuştu. “ASAT DA BİR GARİP KESİNTİ DÜZENİ İŞLİYOR” “ASAT Genel Müdürlüğü’nde ise ne hikmetse 2023 yılından bu yana kesintilerin ardı arkası kesilmiyor” diyen Karakurt, “2011 yılında sendikamızın kazanımı olarak sözleşmemizde yer alan tüm haklarımız Sayıştay kararları bahane edilerek iptal edildi. Yıllardır ödenen yılbaşı, Ramazan ve Kurban bayramı ikramiyesi 2023 yılı itibariyle hanemize borç olarak yazılmaya başlandı” dedi. “ASAT ÇALIŞANI HAKKINI İSTİYOR” Karakurt, maaş kesintilerine yönelik açılan davayı kazandıklarını ifade ederek şunları kaydetti: “Daha önce yine Sayıştay denetçisinin kamu zararı yazdığı fakat mahkeme ile kamu zararı olmadığı ortaya koyulan yol paraları tekrar kamu zararı sayıldı ve mahkemenin sonu beklenmeden emekçilerin maaşından kesinti yoluna gidildi. Hem de alırken de verirken de iki defa vergisini ödemek üzere mahkemeye taşıdığımız bu dava lehimize sonuçlandığını ancak, çalışanların lehine olan bu mahkeme kararının gereği yerine getirilmezken, aleyhimize olan, ancak daha kesinleşmemiş Sayıştay kararlarının hemen uygulamaya konması Belediye ve ASAT yönetiminin çalışanların haklarına karşı bakış açısını yansıtmaktadır.” “100 PUAN ALAN MÜLAKATTA ELENDİ” 2025 yılında, "görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına" bağlı olarak yapılan mülakat sonucunda, yüz puan alan personelin elenmesinin yarattığı huzursuzluğu dile getiren Karakurt, “Mülakat sonucunda, çalışanlar arasında "ayrımcılık" yapıldığı ve en yüksek puanı alanların haklarının yenildiği düşüncesi de hala geçerliliğini koruyor. Görevde yükselme sınavı 15 idari müdürlük için yapılırken, mülakat sonucunda sadece 6 müdürlük için atama yapılarak 9 müdürlüğün boş bırakılması düşündürücüdür. Ayrıca, "asil" müdürlük kadrosuna sahip onlarca arkadaşımıza görev vermeyerek, 80 tane müdürlüğe 'vekaleten' görevlendirmeler yapılması "kamu yararı" açısından izaha muhtaçtır. Bu tablo, sınava girerek en yüksek puanları alan ancak mülakatta elenerek hakkının yenildiğini düşünen personelin kaygı ve endişelerini haklı çıkarıyor” ifadelerini kullandı. “PERSONEL ADİL VE LİYAKATA DAYANAN BİR ATAMA SİSTEMİ İSTİYOR” “Sınav sonucunda yapılan mülakatta elenen bir arkadaşımızın 'vekaleten' müdürlüğe atanması ve müdürlük sınavına giremeyen bir arkadaşımızın da yine vekâleten müdür olarak görevlendirilmesi bu konuyla ilgili soru işaretlerini çoğaltıyor” diyen Karakurt, “Dolayısıyla, Büyükşehirdeki bu atamalarda hak, hukuk, adalet ve liyakatın değil, sadakatın esas alındığı anlaşılıyor. Bu haksız uygulamalar sonucunda çalışanların Belediye yönetimine karşı güven duygusunun sarsıldığı aşikârdır. Büyükşehir ve ASAR çalışanları adil, liyakate dayanan bir atama sistemi istiyor. Mülakatın haksız, liyakatsiz ve adaletsiz sonuçlarının ortadan kaldırılması için Sendikamız tarafından açılan dava ise istinaf mahkemesinde halen devam ediyor” sözlerine yer verdi. “ANTALYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NDE İKİ FARKLI UYGULAMA” Antalya Büyükşehir Belediyesi’nde Fen İşleri, Park Bahçeler, İmar ve Ulaşım Daire Başkanlığı gibi birçok birimde görevleri gereği sahaya çıkan çalışanların yönetmelik gereği 'arazi' tazminatı ödenmesi zorunluğuna dikkat çeken Karakurt, “Bu konuda, idarenin "takdir" hakkına dahi yer vermeyecek kadar açık bir hüküm bulunmasına rağmen, bazı yöneticilerin keyfi tasarrufundan dolayı, arazi tazminatının bazı birimlerde ödenmemesi hem çalışanları mağdur ediyor, hem de belediyedeki huzur ve çalışma barışını bozan bir sonuç yaratıyor” sözlerine yer verdi MOBBİNG ŞİKÂYETLERİ ARTIYOR Kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi ve devamlılığının sağlanması için yeni görevlendirmeler ve görev yeri değişiklikleri yapılabileceğine dikkat çeken Karakurt, “Bunun keyfiyete ve cezalandırmaya dönüşmeden yasal mevzuata uygun olarak yapılması esas olmalıdır. Ancak, Antalya Büyükşehir belediyesinde son zamanlarda görev yeri değişiklikleri ve keyfi uygulamalar üzerinden mobbing yapılarak personelin huzursuz edildiğine dair şikâyetlerin attığına tanık oluyoruz” diyerek mobbing iddialarını yeniden gündeme getirdi. SORUN DEĞİL ÇÖZÜM ÜRETMEK MÜMKÜN! Antalya Büyükşehir Belediyesi ve ASAT yönetimine yönelik çağrıda bulunan Karakurt, “Çalışanların yaşadıkları mağduriyet ve haksızlıkların giderilmesi ve işyerlerinde çalışma barışı ve huzurun sağlanabilmesi için adım atmaya çağırıyoruz. Belediye yönetiminin, sorunun bir parçası olmak yerine tercihini çözümden yana yapmasına ihtiyaç olduğu açıktır. Belediye ve ASAT emekçilerine karşı sorumluluklarımızı yerine getirmek ve ekonomik-sosyal haklarımızı yeniden kazanmak için idari ve hukuki yollar dahil, her türlü demokratik mücadele hakkımızı sonuna kadar kullanacağımızı bir kez daha belirtmek istiyoruz. Hak, hukuk ve adaletin hepimize lazım olduğunu- olacağını Antalya Büyükşehir Belediyesi yönetimine bir kez daha hatırlatmak isteriz” ifadelerine yer verdi. (Antalya Gündem/ Abdulrezzak Kılıç)