CW Enerji'ye 'İnsana Saygı Ödülü'
CW Enerji'ye 'İnsana Saygı Ödülü'
CW Enerji, insan kaynakları alanında sergilediği uygulamalarla Kariyer.net tarafından verilen 'İnsana Saygı Ödülü'nün sahibi oldu.
CW Enerji, insan kaynakları alanında sergilediği uygulamalarla Kariyer.net tarafından verilen 'İnsana Saygı Ödülü'nün sahibi oldu.
haberimizvar.net- CW Enerji Yönetim Kurulu Başkanı Tarık Sarvan, 'İnsana Saygı Ödülü'nün kendileri için büyük bir gurur kaynağı olduğunu söyledi. Sarvan, “Bu prestijli ödül insan odaklı kurum kültürümüzün, aday deneyiminde gösterdiğimiz özenin ve her bireye değer verme anlayışımızın somut bir yansımasıdır. CW Enerji olarak, 'Her şey insanla başlar' ilkesiyle hareket ediyoruz. Sürdürülebilir başarının ancak mutlu, gelişime açık ve şirketine değer katan çalışanlarla mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda attığımız adımların saygın bir platform tarafından takdir edilmesi bizleri çok mutlu etti. Bundan sonra da çalışma arkadaşlarımızın deneyimini en üst seviyede tutmaya, insan kaynakları alanındaki örnek uygulamalarımızı sürekli geliştirmeye devam edeceğiz" dedi.
'BAŞARILARIMIZIN TEMELİNDE İNSAN VAR'
Bu ödül ile insana değer veren yönetim anlayışlarını bir kez daha tescillemiş olduklarına dikkati çeken Sarvan, “İnsana Saygı Ödülü'nü almak bizim için büyük bir onur. Çünkü biz CW Enerji'de biliyoruz ki, başarılarımızın temelinde insan var. Çalışanlarımızın mutluluğunu ve gelişimini sürdürülebilir başarımızın anahtarı olarak görüyoruz. Bu ödül insan odaklı kurum kültürümüzün, aday deneyiminde gösterdiğimiz özenin ve her bireye değer verme anlayışımızın bir yansımasıdır. Bu ödülü almamızda emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma teşekkür ediyorum" diye konuştu.
Sarvan, insan kaynakları süreçlerinde aday deneyimini güçlendirmeye, çalışan bağlılığını artırmaya ve insan odaklı uygulamalarla sektörde fark yaratmaya devam edeceklerini de sözlerine ekledi.

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.



 
                                 
                                             
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                